Die steigende Kooperation bzw. Koordination zwischen Mensch und Maschine im Produktionsumfeld erfordert immer mehr Flexibilität und Anpassungsfähigkeit - bietet aber zugleich den Mitarbeitern sowohl im maschinennahen aber auch erweiterten Umfeld die Aussicht auf bessere und erfüllendere Aufgaben. In den vielen Gesprächen, die wir mit Herstellern, aber auch Maschinenbauern führen, wenn sie unser Democenter in Düsseldorf besuchen, kommen wir fast immer zu dem gemeinsamen Schluß, dass Industrie 4.0-Lösungen ein großes Potenzial bieten, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen und eine führende Position am Markt einzunehmen. Und hier kann die richtige Softwarelösung der entscheidende Katalysator sein, dieses Potenzial voll auszuschöpfen.
Je nach Planungsperspektive und den individuellen operativen und strategischen Zielen eines Unternehmens sind unterschiedliche Trends oder Technologien relevant. Vor diesem Hintergrund hat das Industry 4.0 Maturity Center eine Übersicht der aktuell relevanten Technologien und Trends für das Jahr 2023 zusammengestellt, die ich sehr treffend finde. Übrigens durften wir den Autoren dieses White Paper auch schon im Democenter begrüßen.
Das Industry 4.0 Maturity Center hat die Trends und Technologien in drei Planungshorizonte gegliedert: operativer, taktischer und strategischer Horizont. Ebenso kommen vier Strukturbereiche eines produzierenden Unternehmens zum Tragen: Informationssysteme, Kultur, Organisationsstruktur und Ressourcen. Diese Gliederung soll Unternehmen helfen, den eigenen digitalen Reifegrad zu identifizieren und zu bewerten um dann die richtigen Technologien und Trends für die weitere digitale Transformation auszuwählen.
Das White Paper halte ich darum für äußerst lesenswert, weil Themen adressiert werden, die viele unserer Kunden bewegen:
Einfacher Wissensaustausch mit digitalen Werkzeugen
Was wäre wenn digitale Arbeitsanweisungen und Tipps zur Fehlerbehebung für die Mitarbeiter im Handumdrehen abrufbar wären? Digitale Plattformen wie AVEVA Teamwork zum Beispiel ermöglichen die Verbindung von Mitarbeitern an unterschiedlichen Produktionslinien oder Standorten, um Probleme in Echtzeit zu lösen und wichtige Updates zu teilen. Das Industry 4.0 Maturity Center schreibt: "Wissensmanagement befähigt die Mitarbeiter, Probleme zu lösen, Wissen zu teilen und kontinuierlich zu lernen. Insgesamt fördert es die Unabhängigkeit der Mitarbeiter."
Sichtbarkeit und Management der Kompetenzentwicklung
Die digitale Transformation erfordert neue, vor wenigen Jahren noch unbekannte digitale Kompetenzen im Umgang mit den aktuell verfügbaren Werkzeugen, gerade vor dem Hintergrund der immer steigenden Datenflut.
Digitale Welt zum Arbeiten und Zusammenarbeiten
Das Metaversum ist eine digitale Realität, die Aspekte von sozialen Medien, Online-Spielen, erweiterter Realität (AR), virtueller Realität (VR) und Kryptowährungen kombiniert, um Nutzern eine virtuelle Interaktion zu ermöglichen. Im Mittelpunkt steht die Idee, dass durch die Schaffung eines größeren Gefühls der "virtuellen Präsenz" die Online-Interaktion viel näher an die Erfahrung der persönlichen Interaktion herankommen kann.
Vorhandene Daten nutzbar machen
Software hilft dabei Datensilos nicht nur aufzubrechen, sondern die erfassten Daten zu kontextualisieren, dass dem Mitarbeiter aufgabengerecht die richtigen Informationen zur weiteren Entscheidungsfindung zur Verfügung stehen.
Wenn auch Sie sich in diesen Themen wiederfinden, dann sollten wir uns mal unterhalten. Ich lade Sie gerne in unser Democenter in Düsseldorf ein!
